採用情報

Q: 応募から採用までの期間はどれくらいですか？

2週間～1ヶ月程度を予定しています。

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KANA TECHSについて

改修工事を通じて、水から建物を守り建物の価値を長く築く。
社会にとって欠かせない役割を担っています。

神名テックスが大切にしているのは、
現場で受け継がれてきた技術と、人と人との信頼関係です。

現場で技術を磨く工務、
現場全体を支える施工管理、
お客様と現場をつなぐ営業、
会社を中から支える事務。

それぞれの立場で、建物を守る仕事に関わっています。

社員インタビュー

KANA TECHSのキャリアパスイメージ

数字で見るKANA TECHS

採用までの流れ

1.応募

エントリーフォームよりご応募をお願いいたします。

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2.書類選考

エントリーデータを元に書類選考を行います。

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3.面接

面接は1回を予定しています。

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4.内定

内定承諾をいただいた方には、入社必要書類などをお送りします。

採用に関するよくある質問

応募から採用までの期間はどれくらいですか？

2週間～1ヶ月程度を予定しています。

入社時期はいつですか？

入社時期も相談可能です。現在就業中の方もお気軽にご応募ください。

入社前面談は可能ですか？

ご希望の方に実施しています。詳しくはお問い合わせください。

選考を受けるにあたり必要な資格はありますか？

選考の段階で必要な資格は特にございません。自動車運転免許があれば尚可となります。

外国人でも応募は可能ですか？

可能です。これまでも採用実績があります。

研修制度はありますか？

入社時研修やOJT制度、入社後も定期的な建物などに関する社内勉強会や研修があります。

活躍している人の特徴はありますか？

探求心・向上心があり、建物に関して学び続ける方が活躍しています。

知識や経験、卒業した学科や学部は問いませんので、入社後も社内の研修制度や勉強会を通して知識を身に着ける努力が出来る方お待ちしています。

休暇制度について教えてください。

休日は、土曜・日曜・祝日、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇となります。

有給休暇については、入社月に応じた有給休暇日数が入社2か月後から発生します。詳しくはお問合せください。

連続5日以上の休暇を取得し、国内や海外旅行へ行く社員もいます。

ワークライフバランスについて教えてください。

産休や育休だけではなく、介護休暇、時短勤務制度などのワークライフバランスを実現させるための制度が充実しています。これまでも対象社員全員の取得実績があります。

復職後には短時間勤務制度などを活用し、生活スタイルに合った働き方をする社員も多くいます。